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共建和谐 共享发展 深入推进劳动关系和谐企业创建
发布时间:2012-05-11        稿件来源:        【字体大小: 】 浏览次数:

 

润州区七里甸街道

 

近年来,七里甸街道积极履行职责,全面推进劳动关系和谐企业创建工作,有效维护广大职工合法权益,推动了全街道经济社会事业长效发展。

  一、加强领导,在创建机制上落实“三个同步”

在创建劳动关系和谐企业过程中,街道不断完善工作机制,相继出台了联席会议、分工负责、考核激励等一系列工作制度,通过开展“劳动合同双百”竞赛、“双靠双增”等创新实践,落实“三个同步”,充分激发创建活力。

一是目标与措施同步制定。按照“三年行动计划”的总体要求,我们制定了《七里甸街道劳动关系和谐企业创建实施办法》,分解目标,细化举措。在推进创建过程中,通过召开推进会,签订责任状,组织专题培训,定期检查指导等方法;引导企业积极开展创建。

二是队伍与制度同步建设。街道完善了工作制度,健全三支队伍。一支是创建领导小组成员、部门负责人、社区负责人为主的检查督促队伍,一支是大学生村官为主的指导服务队伍,一支是企业主要负责人、行政主管、工会干部为主的创建队伍。通过开展和谐创建宣传月活动,联系企业,沟通指导,推进创建工作深入开展。

三是督查与激励同步推进。在创建过程中切实加大督查指导力度,将职工最关心的社会保障和安全卫生等作为督查的重中之重,及时将检查结果进行通报;将劳动关系和谐作为企业评先、评优、信用等级评定、文明单位评选的前置条件,在同等条件下优先推荐,增强了创建工作的吸引力和影响力,提高劳动关系和谐企业在职工和社会各界中的认可度。

  二、强化举措,在创建内容上做到“三个围绕”

在劳动关系和谐企业创建进程中,我们注重扎实举措施,丰富内涵,具体做到“三个围绕”。

一是围绕“分级结对”不断强化创建过程。为促进创建工作,我们推行了“分级结对写实”制度,在结对活动中,各结对单位沉入基层,切实为创建企业服务。如街道劳动保障部门协助通宇公司修订了企业劳动规章制度,规范了职工工资发放表,职工的应发工资、加班工资等泾渭分明。街道总工会人员与大唐公司结对后,对公司的安全生产、降低能耗等方面提出意见,为企业的安技改造出谋划策,有力地提高了企业安全生产水平。

二是围绕职工互助互济,不断丰富创建内涵。职工互助互济作为和谐创建的一项重要内容。街道总工会在为失业人员提供职业培训,帮助实现再就业的同时,积极鼓励职工参加互助互济保障,解决他们的后顾之忧。七里甸社区、怀特公司等十几家企事业单位参与职工互助互济保障,彰显了“职工利益第一”的社会责任。

三是围绕企业民主管理,不断加大维权力度。加强企业民主管是维护职工权益、增进和谐度的重要途径。因此,街道从职代会建设、工资协商、厂务公开等方面着手,紧扣民主管理脉络。深化“星级职代会”创建,职代会覆盖面达100%,建立职代会到期换届提醒制度,加强规范化建设,江苏柳工、安达机械等公司职代会被市总评为“星级职代会”;加大工资协商推进力度,建制率达96.5%;创新厂务公开载体,普遍实施“一会一栏八公开”,“共创和谐、共促发展”的良好局面逐步形成。

  三、彰显实效,在创建成果上确保“三个提高”

  在和谐创建中,我们把握重点,努力降低职工权益欠账率与劳动争议上访率,切实提高职工综合满意率,具体做到“三个提高”。

一是创建面不断提高。街道28家单独建会企业全部开展了创建活动,参与创建率100%。其中获得省级模范劳动关系和谐企业称号2家,市A级劳动关系和谐企业1家,市B级劳动关系和谐企业1家,区级劳动关系和谐企业3家,本级劳动关系和谐企业8家,各级和谐企业达标数15家,企业创建参与面和达标率均有了明显提高,全面完成3年行动计划。2010年度街道获得润州区“劳动关系和谐企业先进单位”荣誉称号。

二是职企和谐度进一步提高。目前,街道各创建企业均成立了劳调委组织,建制率达100%。各企业劳调委规范运转,及时做好劳动争议的调解工作,引导广大职工学会使用理性合法的方式表达利益诉求。街道总工会与劳动、信访等部门加强预警机制建设,及时了解、梳理辖区企业争议原因,超前化解矛盾凯天公司在改制过程中,将职工利益放在首位,依法实施,实现了改制的和谐平稳过渡。近年来街道无重大职工越级集体上访案件。   

三是职工综合满意率进一步提高。随着街道劳动关系和谐企业创建工作不断深入,企业对和谐创建的理解和支持普遍有了新的提升,创建工作受到了企业负责人的重视和多数职工的拥护。据统计,街道各类企业通过开展和谐创建,企业效益大幅增长,民主管理规范提升,职工工资年均增幅在10%以上。在街道对创建企业开展的职工满意度调查活动中,反映劳动关系和谐与比较和谐的达到91.5%,职工综合满意率不断提高,共享共建的成效进一步体现。

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