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开展和谐企业创建 实现职企共建共享
发布时间:2012-05-11        稿件来源:        【字体大小: 】 浏览次数:

 

镇江韦岗铁矿有限公司

镇江韦岗铁矿是全国地方铁矿委员会副主任单位,江苏省企业联合会、江苏省企业家协会、江苏省工业经济联合会副主任单位、江苏省重点黑色金属矿山。公司现有在册职工1200人,下设3个管理部室,12个分公司。矿山自产铁矿石能力80-100万吨/年,选矿能力300万吨/年,年产标酸5万吨,阴极铜1000吨,建材免烧砖2000万块/年,温泉年客流量12万人次,港口吞吐量200万吨。公司在伊朗、墨西哥国矿山占有股份,在印度尼西亚建有矿石加工厂。近年来先后被评为“全国冶金矿山十佳厂矿”、“全国首届矿产资源合理开发利用先进单位”,“全国模范职工之家”、江苏省“文明单位标兵”、“劳动关系和谐企业”、“劳动争议调解先进组织”、“民营企业双爱双评活动先进单位”、“群众性经济技术创新工程”先进单位、镇江市“劳动关系和谐企业”、“五一劳动奖状先进企事业单位”等荣誉称号。

在镇江市创建领导小组的具体指导下,公司坚持以职工为本,围绕四个方面积极开展和谐劳动关系企业的创建,取得明显成效。

第一,激发职工,创造企业效益中发挥职工主体作用企业发展是实现职工权益最根本的物质保障,是对职工劳动价值的最大认可和调动职工积极性的最大激励。近几年,为提高经济效益和发展质量,我们积极发展循环经济,把职工的物质利益、思维创新、价值追求和企业发展联系起来,积极组织职工开展群众性经济技术创新、合理化建议等活动,征集职工的“金点子”。广泛开展群众性改革改造,做到一水多用、粒砂不丢、金属尽收、寸土必耕。如温泉水输送给选矿分公司生产使用项目,使温泉使用后的溢流水100%地用于生产和清洗设备,每年可节约新水110万吨水左右,节约成本110多万元。职工的才智转化为直接的生产力,使企业在创造经济效益的同时实现了环境效益、社会效益。

  第二,尊重职工,参与企业管理中发挥职工主体作用在我们铁矿,无论是在改制前还是改制后,职工的政治地位、民主权利都能得到充分尊重和有效保障。在政治上,我们注重从一线职工中培养提拔干部,关心一线职工入党入团,宣传表彰优秀职工。在经营决策上,坚持重大决策由职代会讨论决定。多年来,我们一直坚持每年雷打不动定期召开两次职代会。在企业日常管理上,充分利用公开栏、矿报等,向所有职工公开企业重大决策、热点问题,如工资分配、调资方案、干部任免、大宗材物料设备采购等情况。职工的地位权力得到充分体现和尊重,据职代会民主测评,职工代表对依法行使知情权、参与权、监督权的综合满意率每年都稳定在95%以上。 

第三,保障职工,共享发展成果使职工成为主体。我们不仅坚持发展依靠职工,同时发展成果也同职工共享,以激发职工思变、思改、思干的主人翁精神。将增加职工工资放在重要位置,实现工资水平与企业发展同步提高,并通过工资集体协商制度予以落实。改制以来职工年工资实际增长率均在10%以上。在利益分配上,我们注重奖金、工资向一线苦、脏、累岗位倾斜对有突出贡献和先进模范职工优先,对有突出贡献的管理人员、工程技术人员给予重奖。公司还十分重视做好职工劳动保护工作,坚持每年都组织生产一线的职工进行职业病检查,每两年组织所有职工全面体检一次。另外,我们为所有职工办理了社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工互助意外保险及康乐保险等多个险种,还为职工办理了住房公积金,并按规定及时缴纳费用。公司还每年组织全体在岗职工外出参观学习,到北京、到徐州、到连云港、到泰山、到黄山等,近两年还组织全体职工到上海看世博会,坐动车到武汉参观学习,今年将组织所有职工到青岛,增长见识,开阔眼界。

第四,依靠职工,企业克难求进中发挥职工主体作用近年来,由于受外部宏观经济形势影响,企业生产经营压力较大。但是,不论面对多大的困难,我们都坚持依靠职工、团结职工。2009年金融危机时,公司坚决做到“三不减”,即发展信心不减、工人工资不减、职工人数不减,稳定了人心,通过团结协作战胜了危机。在新的形势下,企业号召所有职工树立主人翁意识,爱岗敬业、恪尽职守,通过争创“党员示范岗”活动、“党员责任岗”、班组长及骨干培训班等多种途径,激励和带领全体职工在岗位上建功立业。

正如我公司董事长翟志高说过的:“职工是我师,职工是我友,职工是水,我是舟。”在今后的工作中,我们将继续尊重职工、依靠职工,深化劳动关系和谐企业标准化创建工作,以标准化创建为平台,实现企业与职工的互利、互爱、双赢,形成共建企业和谐、共谋企业发展、共享发展成果的良好局面

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