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镇江市创建劳动关系和谐企业工作领导小组办公室

　镇创办[2014]2号

关于组织第三批镇江市劳动关系和谐

达标企业（单位）申报工作的通知

各辖市区创建劳动关系和谐企业工作领导小组办公室，市直各行（产）业工委，有关基层工会：

　为深入推进劳动关系和谐企业创建标准化工作，今年根据省人社厅、省总工会、省经信委、省企业联合会（企业家协会）、省工商业联合会下发的《关于贯彻实施〈劳动关系和谐企业评价规范〉的通知》（苏人社发[2012]316号）要求，经研究决定组织第三批镇江市劳动关系和谐达标企业申报工作。现将有关事项通知如下：

　 一、申报范围

按照江苏省地方标准《劳动关系和谐企业创建评价规范》的要求，自查自评达到80分以上，职工满意度测评符合评价规范要求的企（事）业单位，可以申报镇江市劳动关系和谐达标企业（单位）。

二、申报时间

自通知下发起，2014年5月20日止。

　三、申报材料和方法

申报企业所需上报材料：

1、镇江市劳动关系和谐达标企业申报表（附件1），请按照内容要求填报；

2、镇江市劳动关系和谐达标企业自查评价表（附件2），请按照内容要求逐项开展自评打分；

3、申报企业需提供的台帐材料目录（附件3），是作为申报企业准备台帐资料和接受正式评估考核时书面审查所用，不在此次上报。（但其中所列第2条劳动规章的一套材料要在本次申报时上报，进行预先评审）；

4、职工满意率测评表，由申报企业通过职工（代表）大会的形式进行测评后填报。

上述书面文字材料A4纸格式一式8份。辖市区企业由各辖市区创建劳动关系和谐企业工作领导小组办公室进行初审；市直企业申报材料需经行（产）业、局工委（会）初审后，然后统一集中报送bet5365网址多少法律工作部（市创建办）。

联系电话：84423745，联系人：谢伟孙新涛。

电子邮箱：xisake9458@sina.com　

各辖市区、市直行产业工委要高度重视劳动关系和谐达标企业申报工作，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，切实提高创建活动的参与率和创建工作效率，通过扎实有效的措施，扎实推进创建活动深入开展。

附件1：镇江市劳动关系和谐达标企业申报表

附件2：镇江市劳动关系和谐达标企业自查评价表

附件3：申报企业需提供的材料名录

附件4：企业开展创建活动职工满意率测评表

镇江市创建“劳动关系和谐

　企业”工作领导小组办公室

2014年3月25日

抄送：省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经济和信息化委员会、省企业家协会、省工商业联合会

附件1：　

镇江市劳动关系和谐达标企业申报表

企业名称
企业地址			注册类型	职工人数
法定代表人		联系电话	工会主席	联系电话
申报理由（概述本单位创建劳动关系和谐达标企业的主要工作）	（内容写不下，可另附纸）　　　年　月　日　　　　　　　　　　　　　　（盖章）
辖市区、行产业创建办初审意见	年　月　日　　　　　　　　　　　　　　　　（盖章）
镇江市创建劳动关系和谐企业工作领导小组审核意见	年　月　日　（盖章）

附件2：镇江市劳动关系和谐达标企业自查评价表

评价项目	评价要素	分值	评价内容	评分细则	自评得分
1 劳动用工（12分）	1.1职工招用	2分	①企业无就业歧视行为；②企业无就业欺诈行为。	①②各1分
	1.2合同签订	2分	①依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100% ；②企业和职工各执一份劳动合同文本。	①②各1分
	1.3合同履行	2分	劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。	①②③④各0.5分
	1.4建立名册	2分	①建立职工名册制度；②主动履行劳动用工备案义务。	①②各1分
	1.5劳务用工	2分	使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定。
	1.6职工流动	2分	职工月均离职率5%以内。
2 劳动规章（7分）	2.1制度健全	4分	①依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；②劳动规章制度的内容不得与法律、法规相抵触。	①中6小项各0.5分②1分
	2.2 程序合法	2分	①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；②与工会或者职工代表平等协商确定。	①②各1分
	2.3 公示告知	1分	劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。
3 工资分配（12分）	3.1工资协商	3分	①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；②本企业最低工资标准高于当地最低工资标准。	①2分，②1分
	3.2劳动定额	2分	①依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；②劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。	①②各1分
	3.3工资增长	6分	①参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调；②企业年度增长工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长；③一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。	①②③各2分
	3.4 工资支付	1分	以货币形式①按时②足额支付职工工资。	①②各0.5分
4 工作时间与休息休假（5分）	4.1工作时间	2分	①依法执行国家规定的工作时间；②执行特殊工时制的，应履行报批手续。	①②各1分
	4.2加班加点	2分	①加班加点应事先与工会和职工协商；②延长工作时间符合法律法规规定；③依法足额发放加班工资报酬。	①1分②③各0.5分
	4.3休息休假	1分	①依法执行休息和休假制度；②保障职工带薪年休假权利。	①②各0.5分
5 社会保险与福利（10分）	5.1 登记申报	2分	①履行社会保险登记、申报义务；②依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。	①②各1分
	5.2 缴纳费用	2分	①依法按时足额缴纳各项社会保险费；②按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。	①②各1分
	5.3住房公积金	2分	①执行职工住房公积金规定；②及时为职工缴纳住房公积金。	①②各1分
	5.4补充保险	1分	具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。
	5.5互助互济	2分	①建立职工互助互济保障制度；②开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。	①②各1分
	5.6职工福利	1分	依法足额提取和使用职工福利费。
6 安全生产（10分）	6.1安全制度	2分	建立健全①安全生产规章制度、②职业卫生管理制度、③事故应急预案；④加大安全投入。	①②③④各0.5分
	6.2安全生产条件	2分	①生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定；②消防设施符合要求；③安全警示标志明显；④按规定开展安全生产标准化建设。	①②③④各0.5分
	6.3职业卫生	2分	①组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；②尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；③落实女职工和未成年工特殊保护措施；④每两年至少组织一次女职工妇女病普查。	①②③④各0.5分
	6.4安全培训	2分	①开展职工安全教育；②企业主要负责人、③安全管理人员、④特种作业人员经过安全培训，持证上岗。	①②③④各0.5分
	6.5安全检查	2分	①建立和完善 “1+3”安全监控工作体系，对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，及时整改事故隐患；②开展“安康杯”竞赛，加强企业安全文化建设。	①1.5分,② 0.5分
7 集体协商与集体合同（8分）	7.1集体协商	3分	①每年至少开展一次集体协商；②企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；③协商结果和理由依法向职工公布。	①②③各1分
	7.2集体合同	2分	①依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；②全面履行集体合同。	①②各1分
	7.3监督检查	3分	①集体合同报送劳动行政部门审查；②生效的集体合同向职工公示；③每年至少一次将履行集体合同情况向职工（代表）大会报告；④工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每半年至少公布一次。	①②各1分，③④各0.5分
8 工会建设与民主管理（9分）	8.1组织健全	3分	建立①工会委员会、②工会经费审查委员会、③工会女职工委员会、④工会劳动法律监督委员会；⑤工会具备社会团体法人资格。	①1分，②③④⑤各0.5分
	8.2提供保障	2分	①依法保障工会工作的人员、时间、场所；②按时足额拨缴工会经费。	①②各1分
	8.3民主管理	4分	①建立职工（代表）大会制度；②职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实；③建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；④公开内容全面、真实、及时；⑤公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。	①②③④各1分。⑤未建立的扣1分。
9 争议调处（8分）	9.1普法宣传	2分	①宣传普及劳动法律知识；②定期组织开展劳动法律知识培训；③企业主要负责人参加上级组织的劳动法律知识培训；④定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。	①②③④各0.5分
	9.2调解组织	1分	①建立劳动争议调解组织和制度；②调解组织人员组成结构合理。	①②各0.5分
	9.3沟通渠道	2分	职工诉求表达①制度健全、渠道畅通；②无企业原因引发的职工越级上访。	①②各1分
	9.4预警机制	1分	①建立劳动争议预警制度；②依法报告裁员、欠薪和重大劳动争议事项。	①②各0.5分
	9.5调处有效	2分	劳动争议调解及时有效。
10 企业文化（5分）	10.1企业精神	1分	体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念。
	10.2职工素质	2分	①开展劳动竞赛、技能比武，合理化建议活动；②依法提取、使用职工教育培训经费。	①②各1分
	10.3职工文化	2分	①创建“模范职工之家”；②有职工文体活动场所并正常开放；③定期集中组织开展职工文体活动；④关心职工心理健康。	①②③④各0.5分
11 社会责任（4分）	11.1环境保护	2分	符合国家、行业和地方①环境保护、②节能减排规定。	①②各1分
	11.2慈善公益	1分	参加慈善捐助和社会公益事业。
	11.3社会形象	1分	无损害企业形象的事件发生。
12 职工综合满意度（10分）	12.1民主测评	10分	95%以上职工对企业劳动关系状况满意。	10分；
			90%-94%的职工对企业劳动关系状况满意。	8分
			80%-89%的职工对企业劳动关系状况满意。	6分
			76%-79%的职工对企业劳动关系状况满意。	5分
			75%及以下职工对企业劳动关系状况满意。	0分
合计总得分

附件3：申报企业需提供的台帐材料名录。

　 1、劳动用工。提供企业职工名册（年初和年底的各一套），劳动合同鉴证花名册，使用劳务派遣工的名册，部分已签订的职工劳动合同5-10份。

　 2、劳动规章。企业制定的有关劳动规章制度（包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等8个方面）；提交履行职代会民主程序和向职工告知的相关材料（如通过劳动规章的职代会决议等材料）

注：此项材料需提前在申报时报送一套，由市总工会、人社局、法院进行预先评审。

3、工资分配。提供2013年12月考勤记录、工资发放单（职工签字的）、加班工资支付凭证，2013年劳动工资年报，一套工资协商材料（要约书、答复书、协商代表名单、协商记录、协商文本、职代会审议及报送劳动部门审查、公布公示情况），企业当年工资实际调整情况。

　 4、工作时间与休息休假制度。实行非标准工时制度的出具劳动保障部门的批复，加班加点有关规定及执行情况说明，提供企业执行年休假情况说明。

5、社会保险与福利。参加养老、医保的职工花名册，2013年养老、医疗等保险申报表和缴费凭证复印件，2013年养老、医保稽核结论书，住房公积金缴纳证明、办理职工互助互济参保凭证，职工帮扶工作台帐，依法提取和使用职工福利费的情况说明。

　 6、安全生产。安全生产规章制度、劳动防护用品管理制度、配发标准、发放记录、企业安全生产培训合格证书，特种作业人员资格证书、记录台账（含女职工特殊保护情况）、有毒有害岗位职工定期健康检查的名单、新入职人员安全教育，安全生产检查、事故处理记录，企业建立和完善安全监控体系的台帐记录等。

　 7、集体协商与集体合同。有效期内的集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）文本、审查意见书、集体合同履约情况报告。

　 8、工会组织建设与民主管理。工会、经审会、女职工委员会成立或换届批复，召开会员代表大会一套材料（如与职代会两会合一，此处不需提供），建立工会劳动法律监督委员会文件，工会社团法人证书复印件，工会经费拨交等证明材料。建立厂务公开的机构、场所、公开事项相关材料。职代会召开材料，包括会议通知、议程、行政报告、工会报告、会前会后报告表，代表签到、审议事项、选举情况材料，国有企业还有民主评议干部情况、招待费使用情况、国有公司制企业职工董事、职工监事名单等。

　 9、争议调处。成立劳调委组织情况、企业的劳动争议调解和劳动关系预警制度一套，建立企业与职工沟通渠道的有关文件（如总经理接待日、劳资恳谈会等形式）开展劳动争议调解工作情况的台帐记录；开展普法宣传培训、开展劳动法律监督自查等活动记录。

　 10、企业文化。开展技能培训、竞赛材料，依法提取职工教育培训经费的凭证；创建文明职工、班组、关心职工心理健康等材料，开展职工文体活动图片、记文字报道记录、开放职工文体活动场所材料；创建模范职工之家活动意见。

11、社会责任。企业环境保护有关认证、监测报告等证明材料、企业节能减排有关材料、企业慈善捐助材料。

12、职工综合满意度评价。企业内部开展的自我评价，职工满意度由工会通过职工（代表）大会进行测评，职工代表对测评内容满意和基本满意的达到7项及以上，其中满意不少于3项，视为职工评价满意。

附件4：企业开展创建活动职工满意率测评表

评价项目	满意度
评价项目	满意	基本满意	不满意
1、企业劳动用工状况
2、企业履行民主程序制定执行劳动规章状况
3、企业工资分配状况
4、企业执行工作时间与休息休假规定状况
5、企业执行社会保险规定与福利状况
6、企业安全生产状况
7、企业建立集体协商与集体合同制度状况
8、企业工会建设与实行民主管理工作状况
9、企业劳动争议调处状况
10、企业文化建设状况
合计（得票数）