完善创建机制 提高创建质效 积极构建和谐稳定劳动关系

 

扬中市协调劳动关系三方委员会办公室

 

近年来，扬中市坚持把创建劳动关系和谐企业作为协调劳动关系的总抓手，深入开展劳动关系和谐达标企业创建工作，通过完善创建机制、加强动态管理、提升创建质效，进一步引导企业增强法治意识，有力促进了劳动关系和谐稳定。

一、争取社会支持 广泛宣传造势 不断加大创建力度

扬中协调劳动关系三方委员会作为劳动关系和谐企业创建工作的牵头部门，积极争取市委市政府和社会各界的重视和支持，加强对创建工作的组织领导和统筹协调。一是宣传发动到位。针对不同层面，进行广泛宣传。首先，加强对领导干部的宣传，提高他们对和谐创建工作的知晓率和重视程度；其次，加大对企业经营者的宣传，提高和谐企业创建活动的参与度，促使其更好关爱职工生活，更加履行社会责任，第三，加强对职工的宣传，引导职工积极参与，从而为构建和谐劳动关系营造浓厚氛围。二是职责明确到位。我们确定了创建工作的总体目标是扩大创建参与面，提高企业达标率。重点解决不签订劳动合同、不缴纳“五金”、工资增长缓慢、超时加班和拖欠工资等影响劳动关系和谐的突出问题。通过推动这些问题的解决，企业发展后劲更足、职工工作积极性更加高涨，增强了开展创建活动看得见、摸得着的实效。三是创建达标到位。我们在镇江市范围内率先开展镇级和谐企业创建工作，形成市、镇、村（园区）三级梯级联创的新格局。截止目前，全市创成省级劳动关系和谐达标企业6家，镇江市级达标企业82家、工业园区2家，扬中市级达标企业60家，镇级达标企业430家，全市建会企业参与创建率达98%，企业创建达标率达90%。

二、完善创建机制 实施动态管理 全面落实创建措施

为保证创建活动能够更加深入、持久开展，我们深入调研，积极筹划，逐步建立起一套日趋完善的创建活动长效机制。一是建立联席会议制度。每季度至少召开一次会议，主要研究解决创建工作中的突出问题，如遇到特殊情况可以随时开会研究解决。制定了创建活动规划，确保工作目标明确，有章可循。二是完善考核激励制度。把创建活动的各项任务分解到每个责任部门，并纳入责任目标考核体系。加强督促检查，不定期召开创建“劳动关系和谐企业”督导推进会，组织企业参观学习创建活动先进单位的经验和做法。坚持把签订劳动合同、工资集体协商合同、社会保险缴纳以及安全生产作为重中之重，在考核检查中加大相应分值，有效保障职工的合法权益。三是实行动态管理制度。注重强化对企业的检查考核。对于正在创建的企业，以规范引导为主，发现问题，做好指导服务，督促完善到位。对于已创建成功的单位，打破荣誉“终身制”，引入退出机制，发现企业有不良行为的，下发《整改意见书》，严重违法的予以摘牌，提高了“和谐企业”的含金量。

三、丰富创建内涵 提升创建质量 切实增强工作实效

我们通过开展形式多样的活动，丰富和谐创建内涵，坚持以点带面，引导更多的企业和职工参与积极参与创建活动，进一步扩大和谐创建活动的社会影响。首先把创建活动作为改善民生的有效途径。参与创建的企业坚持以人为本，实施人性化管理，根据职工意愿，从薪酬设置、劳动时间、工作条件等方面加以改善，提高劳动者的待遇，降低工作强度，改善工作生活环境。据初步统计，近年来参加创建的企业劳动合同签订率均达100%，比三年前提高5个百分点，为职工缴纳社会保险企业数量上升10%。其次，把创建活动作为落实企业社会责任的有效措施。随着和谐企业创建活动的不断深入开展，和谐的理念深入人心，我市大部分企业在追求经济效益、不断改善职工生产、生活条件的同时，承担了更多的社会义务和社会责任。自觉遵守政策法律，正确把握利益取舍；做到公平竞争、规范经营，以多种途径回报社会。第三，让创建活动成为实现科学发展的重要载体。今年以来，我们以“建和谐、促发展”为主线，广泛开展劳动竞赛和技能比武，引导广大职工为科学发展建功立业。围绕供给侧结构性改革对职工高素质的要求，引导劳动关系和谐企业提升职工素质，培育技术能手，为促进社会和谐发展提供人才保证。