创建“劳动关系和谐企业”工作

 

简  报

 

第2期

 

镇江市创建劳动关系和谐企业工作领导小组办公室　  2009年5月12日

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省、市领导批示肯定我市深化创建“八为”系列活动

 

今年3月，全省创建和谐劳动关系企业工作现场经验交流会之后，市总工会以深入学习实践科学发展观活动为契机，就深化创建工作进行了深入调研和反复研究，制定出台了《关于学习实践科学发展观，深化创建劳动关系和谐企业工作的意见》，《意见》的核心内容是在全市深入开展以“同舟共济迎挑战、共创和谐促发展”为主题的“八为”系列活动。

5月4日，省人大常委会副主任、省总工会主席张艳在市总工会上报的信息上批示：“bet5365网址多少‘八为’系列活动很好！可以全面贯彻全省创建和谐劳动关系企业工作现场经验交流会精神，并将创建活动引向深入。希望注重成效，抓紧抓实！”

5月5日，市委书记许津荣在市总工会上报的报告上批示：“总工会开展学习实践活动紧紧围绕当前战胜危机、跨越发展的大局，牢牢把握维护广大职工根本利益、最大限度调动和发挥全市职工积极性和创造性的重要抓手，始终坚持工会组织的职责和使命。‘八为’活动具体生动，能植根于企业、植根于职工。望取得理想效果。”

5月8日，市委常委、组织部长魏红军在市总上报的信息上批示：“请市总工会认真贯彻落实省总工会张艳主席、市委许津荣书记的重要指示精神，在深入学习实践科学发展观活动中，扎扎实实开展‘八为’系列活动，以实际成效特别是广大职工和企业家（主）的普遍满意，争当镇江跨越发展的排头兵。”

 

突出阶段性重点　  彰显时代性主题

我市全面开展深化创建“八为”系列活动

 

全省创建和谐劳动关系企业工作现场经验交流会后，市总工会主动顺应时变，将创建工作重点迅速转移到应对金融危机挑战，强化企业和职工利益共同体建设上来，不断凸显劳动关系和谐企业创建工作的时代性主题和阶段性特征，在全市开展以“同舟共济迎挑战、共创和谐促发展”为主题的“八为”系列活动。

1、开展“我为发展增信心”教育活动。为了增强职工热爱企业、理解企业、支持企业、归属企业的自觉性，增强企业发展信心，组织全市基层企业举办以“坚定信心、迎接挑战”为主题的报告会、读书会50场；发动企业报刊组织“我与企业同发展共命运”专版100个，参与职工达到1万人；开展全市职工“和谐劳动关系话镇江”演讲比赛，教育和引导职工树立“我与企业同发展共命运”的共同利益观，引导职工正确认识形势，变压力为动力，化挑战为机遇，齐心协力保增长，劳资和谐促稳定。

2、开展“我为企业献计策”建言活动。为了加强企业利益共同体的建设，通过召开劳模座谈会、职工座谈会、经营者座谈会等形式，广泛听取各方面的真知灼见；广泛征集职工为企业破解难题、促进企业创新发展、节能增效等方面的合理化建议，全市全年合理化建议数要达到7万条以上。各辖市区总工会全面开展“最佳合理化建议”、职工技术创新成果评选活动，激发职工创新动力，使广大职工成为生产建设、技术创新、节能增效和创建和谐企业的主力军。

3、开展“我为和谐共约定”签约活动。为了凝聚企业与职工共谋发展的合力、增强相互依存的共识，指导企业召开“共迎挑战、共树信心、共谋发展、共享成果”主题职代会，百人以上、生产经营正常企业开展率达95%；全面推广签订《共建劳动关系和谐企业集体合同》，指导企业在签约过程中，突出应对挑战、共谋发展的措施和各方责任，新签、续签率要达95%。开展签订《共建和谐劳动关系工业园区（镇、街道）集体合同》工作，使集体合同工作能覆盖到所有企业。

4、开展“我为创建解难题”调研活动。为了更好地服务基层、服务企业、服务职工，市总机关、各辖市区总工会、行业、局工委要深入创建企业开展调研指导，为促进企业和谐发展贡献力量，做到走进创建企业，宣传政策讲法规，帮助企业抓创建；走进基层工会，带着问题搞调研，指导工会推创建；走进一线职工，倾听职工诉心声，引导职工共创建。全市企业参与创建率要达85%，百人以上建会企业和谐企业达标率达到35%。各辖市区分别培养出1到2个经得起看、拿得出手的典型企业，切实发挥典型示范作用。

5、开展“我为职工办实事”关爱活动。为了切实提高创建活动的普惠率，根据共建共享和谐企业的要求，设计有效载体，重点关注职工最关心、最直接、最现实的问题，开展“法律在我身边、和谐在我创造”主题普法，全市举办100场劳动法律法规培训班；实施“有难大家帮”互助互济活动，组织15万人次职工参加互助互济；开展“争当职工贴心人”上门慰问，慰问困难职工4万人次以上；会同卫生、安监等部门开展1—2次职业安全卫生专项督查等，让广大职工切实感受到创建带来的好处。

6、开展“我为创业者服务”促进活动。为大力扶持和推动职工创业，通过实施SIYB创业培训、提供创业项目、聘请创业导师、提供政策援助、开展典型培训等一系列创业服务工作，帮助一批有创业意愿和创业能力的人走上创业之路，发挥创业标兵和创业大户的示范带动作用，实现创业促进就业、创业促进发展、创业促进和谐的连锁效应。全年举办SIYB创业培训40期，培训1000人以上，培树“上新岗·创新业”示范基地30个。

7、开展“我为农民工伸援手”帮扶活动。积极协助党政为广大农民工排忧解难，自觉维护农民工队伍的和谐稳定，面对经济环境变化带来的返乡农民工大量增加的实际，组织各级工会以就业援助为重点，充分利用社会资源，采取就业培训、岗位援助、创业指导、维权服务、生活帮扶等措施，对万名以上的农民工实施援助，全市培训农民工要达到7500人，帮扶农民工就业要达到11200人，农民工获得维权服务、生活帮扶的人数要达18750人。

8、开展“我为创建说感言”征集活动。为了建设和谐文化，浓厚创建氛围，在全市各类企业深入开展“创建故事、和谐感言”征集活动，重点征集创建活动中发生的企业爱职工、职工爱企业的感人事例，以及有关和谐创建的所思、所感、所言，各级各类的和谐企业至少上报1个创建故事、3条和谐感言，全市征集和谐故事要达200个，和谐感言500条，为下一步深入推进创建活动提供借鉴和参考。

为了确保深化创建工作扎实有效，市总工会在开展“八为”系列活动中重点做到“三抓”：

1、彰显主题抓创建。市总工会在科学发展观的引领下，以市政府将创建工作列入全市贯彻落实科学发展观考评目标体系为契机，充分认识学习实践科学发展观活动为深化创建工作提供了新动力，应对金融危机挑战为深化创建工作提供了新机遇，推进实现体面劳动为深化创建工作丰富了新内容，以全面开展“八为”系列活动为契机，不断强化以职工为本的管理理念，将促进企业发展与促进职工的全面发展、推动企业承担对职工的应尽责任与承担对环境、对社会的应尽责任有机结合，从而使创建工作目标更明、措施更实。

2、全会合力抓创建。市总工会把实施“八为”系列活动作为当前深化劳动关系和谐企业创建工作的重要任务，要求各级工会纳入本地、本系统、本企业的整体工作进行统筹安排和部署，层层抓好组织发动，使“八为”系列活动与日常工作有机结合，相互促进。强化组织领导，机关各业务部门分别制定实施方案，细化分解“八为”活动，做到有目标任务，有考核措施，有进度要求，有责任部门，每项活动有人抓，每项活动有举措。强化服务意识，镇江市总把创建工作面上指导与日常服务相结合，做到“企业有需求，我们有所帮”。

3、浓厚氛围抓创建。市总工会不断创新工作载体，每项活动都明确具体的考核指标，在活动方案设计时，既注重广大职工的知晓度、参与度，更注重创建成果的共享度。以全面开展“八为”系列活动为契机，修订和完善和谐企业考核评估指标体系，贯彻落实市委、市政府创建工作三年行动计划，使年度创建目标分解到位、措施到位、责任到位。充分利用各种宣传阵地，大力宣传职工群众在活动中取得的业绩，增强广大职工参与活动的荣誉感、成就感。注重发挥典型的导向示范作用，及时挖掘、总结和推广先进典型和经验做法，使广大企业经营者真正感受到广大职工的力量，充分认识到和谐企业创建活动在推动企业发展中所凸显的现实成效。

 

镇江对新一轮“劳动关系和谐企业”集中考核

 

　  4月8日起，市总工会、劳动和社会保障局、经贸委、安监局、企业家协会等部门组成联合考评组，采取集中书面审查与现场考核的方式，对申报2008年度“劳动关系和谐企业”的单位进行集中考核验收。

　  1、规范考核程序。创建工作领导小组办公室严格按照《关于开展镇江市2008年度“劳动关系和谐企业”申报工作的通知》（镇创办[2008]6号）文件中明确的A、B两大类考核标准，在要求创建企业对照考评细则进行自查自评的基础上，对所有申报企业的基本材料集中进行了初审。经过初审， 11家单位因为欠缴社会保险、劳动争议败诉、无节制加班加点等原因被淘汰。

　  2、注重考评质量。对市级劳动关系和谐企业考评的基本依据主要由健全劳动合同制度、建立工资支付制度、依法参加社会保险、完善集体合同、重视安全生产、环境保护等十大类一级指标和二级指标（A类36项、B类34项）构成，考核体系中尤其突出企业承担的社会责任。在为期8天的时间里，市总工会和劳动、经贸、安监、企业家协会等部门对86家企业集中考核验收，分为书面审查和实地检查小组，对申报企业逐一过堂，共查看劳动工资报表、社会保险缴纳记录、考勤记录、劳动合同等10大类书面台帐资料1800多本，召开一线职工座谈会42个，发放无记名调查表546张。

 　3、完善工作机制。在考核检查中，检查考评组始终坚持“重在过程、重在实效”的工作要求。在书面审查和实地检查中发现的问题，检查组成员都当面与基层党政负责人、劳资和工会相关人员沟通意见，提出整改要求，对有突出问题的单位还直接下发检查建议书。整个检查活动中，共对31家企业下发书面检查建议书89条。

 

市粮食局全力推进行业劳动关系和谐企业创建

 

市粮食局在全行业广泛开展创建“劳动关系和谐企业”活动，所属市直企业全部荣获“劳动关系和谐企业”称号。针对企业规模、性质不同等情况，该局采取有效措施，全力推进行业创建工作。

一是坚持条块结合，形成创建组织合力。粮食局与市粮食行业协会联合下发《镇江市粮食行业创建劳动关系和谐企业的实施意见》，建立全市粮食行业创建组织领导机构，形成党政组织与行业协会合力推动创建的工作机制。

二是坚持点面结合，形成创建基础合力。通过《镇江粮网》、企业宣传栏等形式进行广泛的宣传发动，专门编印《镇江市粮食行业劳动关系和谐企业创建手册》3000多本发放到企业和职工手中。在企业申报、行业考核的基础上，树立了镇江市粮食中转库、丹阳市同乐面粉公司等12家劳动关系和谐企业创建典型，召开全市粮食行业劳动关系和谐企业创建现场会，推广经验做法，以典型示范统一思想认识。

三是坚持内外结合，形成创建社会合力。粮食局将和谐企业的创建活动与开展“满意收购企业”评选、“放心粮油进社区、进农村、进军营”等活动有机统一，形成了企业对社会负责,职工对企业负责,社会、企业和职工共同创建和谐的合力。

 

 

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